黨支部以黨員責(zé)任區(qū)為抓手，充分激活黨員先鋒模范作用，圍繞市場開拓打出“線上+線下+科技”組合拳，讓“公交駕?！逼放粕钊肴诵摹?

?線上宣傳破圈傳播：黨員教練員主動擔當“宣傳員”，利用業(yè)余時間帶頭化身為演員，主動參與拍攝駕駛技巧科普、趣味互動、優(yōu)惠活動解讀等系列短視頻28條，在公司官方抖音號、小紅書等平臺發(fā)布，累計播放量突破14萬次；同步通過微信公眾號、朋友圈等渠道推送業(yè)務(wù)亮點，全方位提升品牌線上影響力。

?線下推廣貼近民生：積極參加為期兩個月的“周五夜市”專項行動，組織黨員干部職工走進商圈、社區(qū)，設(shè)咨詢臺、發(fā)放宣傳冊，面對面為群眾講解駕培服務(wù)優(yōu)勢，讓品牌走進百姓生活。

?智能教學(xué)提質(zhì)增效：引入模擬駕駛室等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，駕培黨員責(zé)任區(qū)負責(zé)人不斷鉆研教學(xué)融合方法，制定模擬與實車訓(xùn)練銜接標準流程，以規(guī)范文明廉潔教學(xué)，為駕培服務(wù)注入科技與紅色雙重活力。

　　面對今年黃石地區(qū)駕培市場整體低迷的挑戰(zhàn)，黨支部充分發(fā)揮“主心骨”作用，以黨員突擊隊為攻堅力量，推動駕校實現(xiàn)逆勢突圍。?

　　結(jié)對攻堅強擔當：建立“黨員+職工”結(jié)對攻堅機制，黨員主動擔當，以高度的責(zé)任感和使命感融入駕培業(yè)務(wù)全鏈條。他們帶頭認領(lǐng)招生目標、主動開拓市場，深入教學(xué)一線，協(xié)助解決教學(xué)過程中遇到的問題，跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)情況和需求，促進教學(xué)質(zhì)量的提升。通過結(jié)對攻堅機制，形成“黨員帶頭干、職工跟著上”的良好氛圍，凝聚全員奮進力量。

　　精準服務(wù)見實效：黨員帶隊走訪企業(yè)、對接社區(qū)，通過聯(lián)動學(xué)校、朋友圈推廣等方式挖掘潛在客戶需求，提供定制化駕培方案。暑期期間，公交駕校實現(xiàn)招生384名，其中自主招生101名，自主招生量逆勢上揚，同比增漲20%，穩(wěn)穩(wěn)守住業(yè)務(wù)發(fā)展“基本盤”。

三、匠心教學(xué)保質(zhì)量，溫情服務(wù)暖人心?

　　黨支部始終以“培育合格駕駛?cè)恕睘楹诵模渣h員先鋒崗為服務(wù)標桿，打造“專業(yè)+溫度”的教學(xué)服務(wù)體系，筑牢道路交通安全“第一道防線”。?

　　黨員堅守教學(xué)一線：駕培黨員責(zé)任區(qū)成員李金星、徐惠良等扎根崗位，在暑期練車高峰期間，日均堅守崗位超11小時，以“在崗一分鐘、盡責(zé)六十秒”的態(tài)度做好教學(xué)服務(wù)；安全監(jiān)督先鋒崗黨員定期到訓(xùn)練場開展安全巡查，為全體教練員樹立“安全+教學(xué)”雙優(yōu)榜樣。

　　創(chuàng)新教法提升通過率：總結(jié)推廣“理論+實操+心理疏導(dǎo)”特色教學(xué)法，黨員教練員主動分享經(jīng)驗、優(yōu)化流程，針對學(xué)員畏難、緊張情緒開展一對一疏導(dǎo)，幫助學(xué)員快速掌握駕駛要領(lǐng)。暑期以來，298名學(xué)員成功拿證，科目二、科目三通過率穩(wěn)定保持在80%左右，教學(xué)質(zhì)量獲得學(xué)員廣泛認可。

　　炎炎夏日溫情關(guān)懷：高溫酷暑期間，常態(tài)化開展“夏日送清涼”活動，為練車學(xué)員與教練員送上綠豆湯、飲用水等物資，用黨組織的關(guān)懷驅(qū)散暑熱，讓服務(wù)既有“專業(yè)度”，更有“人情味”。

　　下一步，公交集團汽車服務(wù)公司黨支部將持續(xù)擦亮國有企業(yè)金字招牌，深化“黨建領(lǐng)航·服務(wù)先鋒”品牌創(chuàng)建，建強黨組織矩陣，不斷探索黨建與業(yè)務(wù)融合的新路徑、新方法。以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更精湛的教學(xué)，提升市場競爭力，做優(yōu)做強公司輔業(yè)，為集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展突破、突圍貢獻力量。